[서울행법] "승인 해석 가능, 사후승인 기회라도 줘야"
시용근로기간이 만료된 며칠 후 근로자가 출근 당일 '감기가 심해서 출근하기 어렵다'는 휴대전화 문자메시지를 전달해 사용자로부터 '알겠다'라는 답변을 받았다면 무단결근으로 해고할 수...이 기사는 유료기사입니다. 정기구독자와 유료회원만 열람이 가능합니다.
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