단체협약에 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 않는한 노조전임자도 출, 퇴근에 관하여 사규의 적용을 받으며, 무단결근할 경우 사용자가 해고할 수 있다는 대법원 판결이 나왔...