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[노동] "부당해고 근로자가 쓴 '노동위 구제절차' 변호사보수도 사용자가 부담해야"

[노동] "재택근무 '네이트 판' 모니터링 요원도 근로자"

[노동] "코로나로 문 닫은 서울 태평백화점, 스포츠센터 직원 해고 적법"

[Special Report] 2022 인사노무 분야 리그테이블

[노동] "쌍용차 파업 헬기 동원 진압…위법 소지"

[2022 Best Law Firms in Korea] 법무법인 인터렉스, 실효성 있는 노동법 대안 제시 호평

[2022 Best Law Firms in Korea] 법무법인 아이앤에스, 노사 양측에서 찾는 '노동법 부티크' 원조

[민사] "전 직장인 한국기술자격검정원에 부정채용된 한국산업인력공단 직원 면직 유효"

[승소 한마디!] "저성과자 대기발령 후 자동해고 안 돼"

[노동] 홈플러스 강서점 매장에서 피켓 시위한 노조원들, 건조물침입 무죄

[노동] '中동방항공 계약갱신 거절' 韓 승무원 70명, 해고무효訴 승소

[노동] "근로자가 해고사유 알고 있었으면 해고사유 축약 기재 적법"

근로자가 해고사유를 잘 알고 거기에 충분히 대응할 수 있는 상황이었다면 해고를 통지하는 서면에 해고...