어려운 인사노무 문제를 사례와 만화로 손쉽게 풀어낸 책이 나왔다. 박용호 노무사와 만화 그리는 변호사로 유명한 이영욱 변호사가 최근 함께 출간한 《정글 노동법》은 제목의 표현대로 회사라는 정글에서 살아남는 100가지 방법을 만화로 소개하고 있다.▲근로계약 ▲임금과 퇴직금 ▲근로시간 ▲휴일 · 휴가 · 휴직 ▲사직과 해고 ▲기타 근로관계(사회보험, 포괄임금제, 직장 내 성희롱 예방 등) ▲노사관계(노동조합, 단체교섭, 노사협의회 등) ▲기타(직장 내 괴롭힘 예방, 고용지원금 등) 등 8개 장으로 나눠 100개의 만화가 해설과 함께 실

취업규칙에 징계는 인사위원회의 의결을 거치도록 규정되어 있음에도 입주자대표회의 의결만으로 관리소장을 해고했다면 절차상 하자가 있어 무효라는 판결이 나왔다.서울고법 행정10부(재판장 이원형 부장판사)는 3월 5일 고양시 일산서구에 있는 약 1,000세대의 아파트단지 관리소장으로 근무하다가 해고된 A씨가 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 소송의 항소심(2020누44550)에서 이같이 판시, 1심과 마찬가지로 "해고를 유효하다고 본 중노위의 재심판정을 취소하라"고 원고 승소 판결했다. 이 아파트의 입주자대표회의가 피고보조참가했다.A씨는 해

약 1년 전, 전 세계 로펌들은 지구촌을 강타한 코로나19 팬데믹에 파트너 배당을 연기하고 변호사와 직원들의 급여를 삭감하는 등 유례없는 긴축조치로 맞섰다. 재택근무는 물론 직원을 해고하고 변호사 신규 채용을 동결한 로펌들도 적지 않았다. 한국 로펌들도 법원의 재판이 연기되고 기업들의 거래가 중단되는 가운데 TF팀을 잇따라 발족하는 등 위기대응 매뉴얼을 가동했다. 미국 로펌들처럼 직원을 줄이거나 한 것은 아니지만, 대형 로펌 중에도 혹시 하반기가 되면 직원들 급여를 못 줄까봐 마이너스 대출을 미리 늘려 확보해놓은 로펌도 있었다.과연

LAB 파트너스의 류민희 변호사는 인사노무와 기업소송 두 분야에서 핵심 멤버로 활발하게 활동하고 있다. 기업 운영 과정에서 법률문제가 자주 발생하는 두 분야를 함께 다루며 기업 고객들로부터 높은 평가를 받고 있으며, 특히 기업 실무에 대한 이해가 높다는 평. 외국계 기업들의 국내 노동조합 신설에 따른 단체교섭, 조정절차, 단체협약 관련 자문, 직장내 괴롭힘, 성희롱에 대한 회사 측 대응 자문, 국내 제약사의 위장도급 및 불법 파견 대응 자문 등이 류 변호사가 수행한 인사노무 분야의 주요 사안들로 소개된다.또 기업소송 분야에서도 해고

현대중공업이 계약종료통지서에 해고사유를 기재하지 않고 국제법무팀에서 근무해온 외국변호사와의 계약을 종료했다가 해고 무효 판결을 받았다. 계약직으로 근무하는 등 노동법상 지위가 열악한 사내변호사의 입지를 배려한 의미 있는 판결이다. 대법원은 이 외국변호사가 해고사유가 무엇인지 알고 있었더라도 해고는 근로기준법 27조를 위반하여 무효라고 판결했다. 근로기준법 27조는 "사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 그 효력이 있다"고 규정하고 있다.미국변호사인 A씨는 2009년 11월 30일 현대중공업과 계약기간

기업법무를 수행하는 주요 로펌마다 활발하게 세대교체가 진행되고 있다. 특히 사법시험 세대에서 로스쿨 출신 변호사로 바통이 이어지며 로스쿨 출신 변호사들 중에도 최일선에서 활약하며 파트너 반열에 진입하는 변호사들이 속속 등장하고 있다. 리걸타임즈가 기업법무시장에서 활약하는 주요 로펌의 차세대 주자들을 조명한다. 로펌의 추천과 주요 분야 시니어 변호사들의 의견, 변호사들이 수행하는 high-quality 업무 등 리걸타임즈 자체 평가를 통해 93명의 라이징 스타를 선정했으나, 취재의 한계 등으로 미처 포함되지 않은 변호사들이 있을 수

현대중공업이 인사 · 성과평가를 통해 근무성적이 현저하게 불량한 저성과자를 해고한 것은 유효하다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 제3부(주심 김재형 대법관)는 2월 25일 한국조선해양(변경전 상호 현대중공업)에서 과장으로 근무하다가 근무성적 불량을 이유로 해고된 A와 B씨가 "해고는 무효"라며 회사를 상대로 낸 소송의 상고심(2018다253680)에서 이같이 판시, 원고들의 청구를 기각한 원심을 확정했다. 법무법인 여는이 상고심에서 원고들을 대리했다. 현대중공업은 1심부터 김앤장이 대리했다.A씨는 1999년 3월 B는 1988년 1월

울산지법 김경록 판사는 1월 20일 현대자동차 제네시스 차량의 도어트림 가죽을 고의로 손괴하고, 마치 부품에 문제가 있는 것처럼 유튜버에 허위 제보한 용역업체 직원 A(43)씨에게 정보통신망법상 명예훼손, 재물손괴, 업무방해 혐의를 적용, 무면허 · 음주운전 등 다른 혐의와 함께 징역 1년 4개월을 선고했다(2020고단3041, 4157, 4592).용역업체 소속으로 울산시 북구에 있는 현대차 2공장 통제소에서 파견 근무를 하던 A씨는 2020년 7월 14일경 자동차 부품 검사 업무를 하다가 제네시스 GV80 차량의 도어트림을 일부

요양병원 운영자가 영업양도 전 근로자들을 부당하게 해고했다면 요양병원의 영업양수인은 이들의 고용도 승계해야 한다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 제1부(주심 김선수 대법관)는 11월 5일 A씨로부터 부산 기장군에 있는 요양병원을 영업양수한 뒤 2015년 12월 1일부터 상시근로자 50여명을 사용하여 병원을 운영하고 있는 B씨가, 부당해고와 부당노동행위라는 재심판정을 취소하라며 중앙노동위원회를 상대로 낸 소송의 상고심(2018두54705)에서 이같이 판시, "원고가 정당한 이유 없이 근로자 C씨 등 3명의 고용승계 요구를 거부한 것은

기간제법 4조 1항 5호 등에 의하면, 전문적 지식 · 기술의 활용이 필요한 경우로 박사학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당, 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 기간제근로자로 입사한 후 2년이 지난 박사학위를 취득한 경우는 어떨까. 법원은 입사하여 2년을 초과한 시점에 이미 정규직으로 전환되었으므로, 사용자는 박사학위 취득을 이유로 기간제 사용을 주장할 수 없다고 판결했다.A씨는 2010년 4월 1일 건강보험심사평가원에 연구직으로 채용되어 약제관리실 등에서 근무했으나, 2

A씨는 2017년 1월 순천시에 있는 근로복지공단 산하 종합병원에 입사하여 ○○외과장으로 근무했으나, 2018년 12월 31일자로 계약기간 만료를 통보받자 부당해고라며 지방노동위원회에 구제를 신청, 지방노동위원회가 'A는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자이므로 계약기간 만료 통보는 해고에 해당하고, 근로복지공단은 해고사유를 서면으로 통지하지 아니하여 근로기준법 27조를 위반하였으므로, 부당해고에 해당한다'는 이유로 구제신청을 인용했다. 이에 근로복지공단이 중앙노동위원회에 재심을 신청했으나 같은 이유로 기각되

인사위원회 규정이 기능별 총괄임원으로 재심위원회를 구성하도록 규정하고 있는데, 총괄임원이 아닌 상무와 부문장이 포함된 재심위원회에서 징계해고를 결정했다면 무효라는 대법원 판결이 나왔다.대법원 제1부(주심 박정화 대법관)는 11월 26일 A씨 등 코카콜라음료에서 해고된 3명이 "해고를 정당하다고 판단한 중앙노동위원회의 재심판정을 취소하라"며 중노위원장을 상대로 낸 소송의 상고심(2017두70793)에서 이같이 판시, 원고 패소 판결한 원심을 깨고, 원고 승소 취지로 사건을 서울고법으로 되돌려보냈다. 법무법인 여는이 원고들을, 피고보조

한국경영자총협회, 중소기업중앙회, 한국중견기업연합회, 한국상장회사협의회 등 경제 4단체는 12월 9일 국회를 통과한 상법, 공정거래법, 금융그룹감독법, 노동조합법, 특수형태근로종사자 고용보험법안 등이 경제계에 치명상을 주는 규제 쓰나미라며 상법, 공정거래법, 노동조합법의 몇 가지 사항만이라도 조속히 보완 입법으로 반영해달라고 12월 14일 국회에 정부에 건의했다.경제4단체는 우선 상법과 관련, "감사위원 분리선임시 의결권을 개별로 3% 제한한다고는 하지만, 외국계 펀드나 유력 적대기업들이 연합하여 20% 이상의 의결권을 확보할 수

노동2020년 노동분야 법률시장에서도 코로나19 확산의 영향을 빼놓을 수 없다. 대부분의 기업에서 코로나19 확진자 또는 밀접접촉자에 대한 직무배제와 이들에 대한 임금지급의무 존부, 매출 하락에 따른 휴업 및 이와 관련한 근로자 처우 등 인사영역 전반에 대한 현안이 발생하였으며, 이러한 현안들이 새로운 법률수요로 연결되었다.한편 코로나19에 따른 경기불황이 희망퇴직, 정리해고와 같은 대규모의 구조조정으로 확대될 것으로 우려되기도 했으나, 정부의 적극적인 고용지원금 지급 등 재정정책에 의하여 실제 구조조정 사례는 많지 않은 것으로 보

근로자가 업무실적 불량 등을 이유로 대기발령을 받은 데 이어 대기발령 후 3개월이 지나도록 직무를 받지 못했다는 이유로 면직됐다. 법원은 대기발령에 따른 면직이 사용자의 인사규정에 근거한 것이라도 그 실질은 징계해고라며 추상적이고 간략하게 기재한 대기발령 통보서만 보내고 해고사유를 구체적으로 기재한 서면으로 통지하지 않았다면 무효라고 판결했다.수원지법 민사15부(재판장 이헌영 부장판사)는 10월 29일 수원시에 있는 A농협에서 근무하다가 대기발령을 받은 후 면직된 B씨가 A농협을 상대로 낸 해고무효확인소송(2019가합20989)에서

로펌의 업무 강화는 무엇보다도 전문가의 충원이 중요하다. 검경 수사권 조정 본격 실시를 앞두고 법무법인 태평양은 최근 경찰청 외사국 총경 출신 변호사를 영입했으며, 법무법인 광장은 박성한 회계사와 한기창, 홍기진 세무사를 영입, 이전가격 전문팀을 확대 개편한다고 밝혔다. 법무법인 화우는 또 환경(Environmental)과 사회적(Social) 영향, 지배구조(Governance) 등을 중시하는 최근의 트렌드에 맞춰 12월 1일 지속가능발전 전략 전문기관인 ㈜에코앤파트너스와 MOU를 체결하고 같은 날짜로 법인 내에 'ESG

2015년 3월 출범한 중견 로펌 법무법인 이제는 한국 로펌업계에서 몇 가지 의미 있는 이정표를 세운 로펌 중 한 곳으로 통한다. 김앤장에서 10년 이상 경험을 쌓은 권국현, 김관하, 유정훈 3명의 중견변호사가 함께 주춧돌을 놓은 김앤장 출신이 주도하는 로펌이라는 점이 그중 하나이고, 공정거래, 노동 분야 등에 특화하며 특히 '부티크 로펌의 공정거래 시대'를 연 주목할 로펌으로 평가받고 있다.공정거래 조정 수행 탁월권국현 변호사가 지휘하는 이제 공정거래팀은 자동차 부품회사 담합사건에서 과징금 168억원을 전부 취소받는

노동조합이 중앙노동위원회의 조정절차가 종료되기 전에 쟁의행위 찬반투표를 실시해 파업에 돌입했어도 절차상 문제가 되지 않는다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 제2부(주심 노정희 대법관)는 10월 15일 한국철도공사(코레일)가 "2013년 12월 1차, 2014년 2월 2차 파업에 참여한 노조원 61명에게 내린 파면, 해임, 정직 또는 감봉 징계를 부당하다고 판정한 중앙노동위원회의 재심판정을 취소하라"며 중노위원장을 상대로 낸 소송의 상고심(2019두40345)에서 이같이 판시, 원고의 청구를 기각한 원심을 확정했다. 법무법인 세종이 한

지방자치단체가 스마트 관제 시스템을 도입한다고 관내 CCTV를 관리하던 관제요원에 대해 정규직 전환을 거절한 것은 무효라는 판결이 나왔다. 서울행정법원 제13부(재판장 장낙원 부장판사)는 7월 16일 경북 김천시가 "A씨 등 CCTV 관제요원 2명에 대한 근로계약 갱신 거절을 부당해고로 판정한 중앙노동위원회의 재심판정을 취소하라"며 중노위원장을 상대로 낸 소송(2019구합70711)에서 이같이 판시, 김천시의 청구를 기각했다. A씨 등이 법무법인 여는이 대리한 가운데 피고보조참가했다. 김천시는 법무법인 바른이 대리했다.김천시는 20

송현석 변호사는 2005년 변호사를 시작할 때부터 노동 분야에 특화해 이 분야 자문경력이 15년이 더 된 노동법 전문가로, 고객들로부터 균형 잡힌 시각으로 정확하고 신속한 의견을 제시한다는 긍정적인 평가를 받고 있다. 자동차, 반도체, 조선 등 산업별로 고객군이 망라되어 있으며, 소송과 자문사건 전반을 다루고 있다.최근 승소사례 중엔 지난 6월 사용자 측을 대리해 성남지원에서 직장내 괴롭힘을 이유로 간부사원을 징계해고한 것은 정당하다는 취지의 판결을 받은 게 있으며, 올 1월엔 서울중앙지법에서 제반 사정에 비추어 볼 때 기업의 영업