기사 리스트형 웹진형 타일형 [노동] "롯데쇼핑 정년연장형 임금피크제 유효" [노동] "롯데쇼핑 정년연장형 임금피크제 유효" 롯데백화점과 롯데마트 등을 운영하는 롯데쇼핑의 정년연장형 임금피크제에 대해 법원이 유효 판결을 내렸다. 합리적 이유가 있다는 것이다.서울중앙지법 이근영 판사는 3월 26일 롯데쇼핑 전 · 현 직원 10명이 "임금피크제는 무효이니 임금피크제가 적용되지 않았다면 지급받을 수 있었던 임금에서 기지급액을 뺀 차액을 지급하라"며 회사를 상대로 낸 소송(2022가단5394284)에서 이같이 판시, 원고들의 청구를 기각했다.롯데쇼핑은 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다고 정한 개정 고령자고용법(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관 [노동] "정년 연장 없이 의사 임금만 깎은 서울의료원 임금피크제 유효" [노동] "정년 연장 없이 의사 임금만 깎은 서울의료원 임금피크제 유효" 의사들에 대해 정년 연장 없이 임금만 깎은 서울의료원의 임금피크제가 유효하다는 판결이 나왔다. 의사들이 불이익을 받은 것은 사실이지만 임금피크제를 시행하게 된 데 합리적인 이유가 있었고, 그 내용도 현저하게 사회통념상 합리성을 결여했다고 보기 어렵다는 것이다.서울북부지법 방혜미 판사는 9월 5일 A씨 등 서울시 서울의료원에서 의료직 중 전임의로서 과장 내지 과장대우로 근무하다가 퇴직한 4명이 "임금피크제는 무효이니 임금피크제에 따라 지급하지 않은 미지급 임금을 지급하라"며 서울의료원을 상대로 낸 소송(2021가단147669)에서 이 [리걸타임즈 특집] 2023 인사노무 분야 리그테이블 [리걸타임즈 특집] 2023 인사노무 분야 리그테이블 인사노무법무법인 화우 인사노무팀은 2023년 노동 분야의 주요 흐름을 다음 세 가지로 짚었다. 첫째, 중대재해처벌법 관련 대응 요청이 이어지고 있고, 둘째, 임금피크제의 연령에 의한 차별취급 여부, 회사 내 성과상여금의 평균임금성, 특수고용형태 직군의 근로자성 등 노동법상의 주요 쟁점들에 관하여 기업들의 자문 수요가 증가하고 있다. 또 원청의 단체교섭 의무를 인정하는 하급심 판결과 중앙노동위원회 판정, 일명 노란봉투법의 국회 본회의 통과, 사회의 변화를 반영한 신생노조 설립 등에 따라 일선 기업의 노조 대응 업무의 중요성이 한층 더 [2023 Law Firms in Korea] 법무법인 아이앤에스 [2023 Law Firms in Korea] 법무법인 아이앤에스 리걸타임즈가 창간 16주년을 맞아 한국 시장에서 활동하는 국내외 기업법무 로펌 53곳을 소개하는 '2023 로펌 디렉토리(Directory)'를 발행합니다. '2023 Law Firms in Korea'란 타이틀을 달아 한국 로펌 31곳과 외국 로펌 22곳의 한국 시장에서의 활약상을 조명했습니다. 외국 로펌 중엔 서울에 사무소를 두고 있지 않은 가운데 해외에서 서울을 오가며 자문하는 해외 로펌들도 함께 들어 있습니다. 영미 로펌이 대다수를 차지한 가운데 한국 업무를 많이 수행하는 중국 로펌, 싱가포르 로 [리걸타임즈 특집] Leading Lawyers 2023=인사노무 [리걸타임즈 특집] Leading Lawyers 2023=인사노무 주로 로펌에서 활동하는 기업변호사들의 업무 전문화가 갈수록 세분화되며 전문성이 한층 심화되고 있다. 전문변호사 층이 갈수록 두텁게 형성되고 있는 가운데 일선에서 활약하는 변호사들의 세대교체 또한 활발하게 진행되고 있다. 리걸타임즈가 글로벌 10위권의 한국 경제를 뒷받침하는 기업법무의 전문변호사들을 Corporate and M&A부터 공정거래, 인사노무, 조세, 국제중재, 증권 · 금융, 건설 · 부동산, 보험, 해상, 송무, 기업형사, IP, TMT 등 13개 분야에 걸쳐 '2023 한국의 리딩로이어(Leading Lawye [노동] "순차적으로 임금 줄어드는 임금피크제, 근로자 과반수 동의 안 받았으면 무효" [노동] "순차적으로 임금 줄어드는 임금피크제, 근로자 과반수 동의 안 받았으면 무효" 정년이 2년 늘어나지만 임금이 순차적으로 감소하는 임금피크제를 도입하며 근로자 과반수의 동의를 받지 않았다면 임금피크제 도입은 무효라는 판결이 나왔다. 법원은 정년 연장은 고령자고용법에 따른 것으로 임금 규정과 대가관계나 연계성이 있다고 단정하기 어렵고, 임금피크제 도입이 전체적으로 근로자에게 불리하다고 보았다.대구지법 민사14부(재판장 김정일 부장판사)는 4월 27일 대구에 있는 한 농업협동조합의 정년퇴직자 5명이 "임금피크제는 무효이니 임금피크제가 적용되지 않았더라면 지급받았을 임금과 실제 수령한 임금의 차액을 지급하라"며 조합 IHCF-태평양, 인사노무 세미나 인기 IHCF-태평양, 인사노무 세미나 인기 사내변호사 단체인 인하우스카운슬포럼(IHCF, 회장 박철영)이 국내외 로펌들과 함께 기업법무의 주요 이슈를 짚어보는 세미나가 기업체 변호사들 사이에 높은 인기를 끌고 있다. IHCF는 지난 5월 9일 미국 로펌 디엘에이 파이퍼(DLA Piper)와 '중재판정 집행과 대응방안'에 관한 세미나를 공동 주최한 데 이어 5월 18일 법무법인 태평양과 함께 '정리해고 이슈 및 23년도 주요 노동 쟁점' 주제의 인사노무 세미나를 열어 뜨거운 호응을 받았다.5월 18일 센트로폴리스 세미나실에서 진행된 세미나에서, 태 [노동] "정년연장형 임금피크제도 임금 삭감 폭 크면 무효" [노동] "정년연장형 임금피크제도 임금 삭감 폭 크면 무효" 정년연장형 임금피크제라도 임금피크제가 적용되는 직원의 임금 삭감 폭이 크면 무효라는 판결이 나왔다. 서울중앙지법 민사41부(재판장 정회일 부장판사)는 5월 11일 KB신용정보 전 · 현 직원 4명이 "임금피크제는 무효이니 임금피크제가 시행되지 않았더라면 지급했을 임금과 퇴직금에서 기지급액을 뺀 차액을 지급하라"며 회사를 상대로 낸 소송(2020가합575036)에서 KB신용정보의 임금피크제는 무효라며, "피고는 원고들에게 5억 3,700여만원을 지급하라"고 판결했다. 김기덕 변호사가 원고들을 대리했다. KB신용정보는 법무법인 광장이 [리걸타임즈 특집=Rising Stars 2023] 정희빈 변호사 [리걸타임즈 특집=Rising Stars 2023] 정희빈 변호사 리걸타임즈가 기업법무 시장의 차세대 주자 97명을 선정, '2023 Rising Stars of Korean Law Firms' 특집으로 조명합니다. 한국 로펌의 미래를 이끌 97명의 다양한 전문성과 업무사례, 클라이언트 평가 등 그들의 돋보이는 프로필을 소개합니다. 편집자법무법인 충정의 정희빈 변호사는 인사노무 분야에서 가장 활발하게 활동하는 변호사 중 한 명으로 꼽힌다. 의류업체 백화점 판매원의 근로자성이 다투어진 소송, 서울시내 대형 병원 의사의 6개월 정직 무효소송, 최근 들어 특히 많은 소송이 제기되고 있는 [리걸타임즈 특집=Rising Stars 2023] 김보훈 변호사 [리걸타임즈 특집=Rising Stars 2023] 김보훈 변호사 리걸타임즈가 기업법무 시장의 차세대 주자 97명을 선정, '2023 Rising Stars of Korean Law Firms' 특집으로 조명합니다. 한국 로펌의 미래를 이끌 97명의 다양한 전문성과 업무사례, 클라이언트 평가 등 그들의 돋보이는 프로필을 소개합니다. 편집자대학 시절 일찌감치 공인노무사 시험에 합격해 노무사 자격까지 갖춘 김보훈 변호사는 로스쿨 졸업 후 노동변호사로 방향을 잡았다. 그러나 그는 곧바로 개업변호사 일을 시작하는 대신 기업체에 변호사로 입사해 기업실무를 먼저 익혔다. 삼성전자를 거쳐 한국도 [노동] 'KT 정년연장형 임금피크제' 항소심도 유효 판결 [노동] 'KT 정년연장형 임금피크제' 항소심도 유효 판결 KT의 정년연장형 임금피크제가 1심에 이어 항소심에서도 유효 판단을 받았다. 서울고법 민사1부(재판장 전지원 부장판사)는 1월 18일 KT 전 · 현 직원 699명이 "임금피크제는 무효이니 임금피크제에 따라 지급하지 않은 미지급 임금을 지급하라"며 회사를 상대로 낸 소송의 항소심(2022나2025057)에서 이같이 판시, 1심과 마찬가지로 원고들의 청구를 모두 기각했다. KT의 임금피크제가 강행법규인 고령자고용법을 위반한 '합리적인 이유 없는 연령차별'에 해당한다고 볼 수 없다는 것이다. 법무법인 율촌이 1심부터 KT '노동 전문' 이광선 변호사, 율촌 합류 '노동 전문' 이광선 변호사, 율촌 합류 임금피크제 분쟁, 통상임금 소송, 중대재해처벌법 대응 등 일선 기업의 자문수요가 끊이지 않는 인사노무 분야도 변호사들의 이동이 잦은 분야 중 하나다. 새해 첫 움직임은 법무법인 지평 노동그룹에서 활동하던 이광선(사법연수원 35기), 구자형(변시 3회), 김동현(변시 4회) 변호사가 2월 1일자로 법무법인 율촌에 합류한다는 소식이다.이광선 변호사는 지평 노동그룹에서 자문과 소송을 아우르며 맹활약했던 핵심 변호사 중 한 명으로, 2008년 지평에 합류하기 전 사내변호사로로 활동한 경력도 있다. 변호사 경력 17년의 중견 변호사인 그는 [리걸타임즈 선정/2022 올해의 변호사] 인사노무 | 최진수 변호사 [리걸타임즈 선정/2022 올해의 변호사] 인사노무 | 최진수 변호사 리걸타임즈가 Corporate and M&A, 금융, 인사노무, 송무, 국제중재, 조세, 공정거래, 건설 · 부동산, IP, TMT 등 기업법무의 주요 분야에서 2022년을 빛낸 '2022 올해의 변호사(Lawyers of the Year)' 19명을 선정, 그들의 활약상과 성공 노하우를 조명한다. 코로나 팬데믹에도 불구하고 딜을 성사시키고 분쟁을 해결해 기업의 법적 리스크를 해소한 성공의 주역들이다. 편집자지난 5월 26일 정년을 그대로 유지한 채 55세 이상 정규직을 상대로 임금을 깎는, 한국전자기술연구원의 [노동] "한국농어촌공사 정년연장형 임금피크제 유효" [노동] "한국농어촌공사 정년연장형 임금피크제 유효" 한국농어촌공사의 정년연장형 임금피크제에 대해 법원이 유효 판결을 내렸다.대전고법 청주민사2부(재판장 원익선 부장판사)는 12월 7일 한국농어촌공사에서 임금피크제 적용을 받거나 적용을 받고 퇴직한 근로자 9명이 "임금피크제는 무효이니 임금피크제로 인해 감액된 임금 상당액을 지급하라"며 공사를 상대로 낸 소송의 항소심(2022나50254)에서 이같이 판시, 원고들의 항소를 기각하고, 1심과 마차가지로 원고 패소 판결했다. 법무법인 세종이 한국농어촌공사를 대리했다.한국농어촌공사는 노동조합과 합의하여 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 [에디터노트] 임인년에서 계묘년으로 [에디터노트] 임인년에서 계묘년으로 M&A 거래와 IPO 등 자본시장, 특히 부동산 PF 경기가 크게 위축된 가운데 계묘년(癸卯年) 새해를 맞는다. 2022년은 딜 풍년을 맞았던 2021년과는 사뭇 다른 한 해였다. 반면 소송 등 분쟁 쪽에선 의미 있는 판결, 판정이 쏟아진 주목할 만한 1년이었다. 변호사들은 새로 제기되는 소송 중에도 규모가 크고 복잡한 사건들이 많다고 분쟁의 진화를 점치고 있다.매수인인 사모펀드 한앤컴퍼니가 전부 승소한 남양유업 M&A 분쟁, 인천국제공항공사의 완승으로 끝난 스카이72 골프장 반환 판결, M&A 계약 무산의 책임을 물어 2,500억 [Special Report] 2022 인사노무 분야 리그테이블 [Special Report] 2022 인사노무 분야 리그테이블 인사노무법무법인 태평양 인사노무팀에선 법원에서 사내도급의 적법성을 더욱 더 엄격히 보는 경향에 따라 내년에 사내도급 관련 분쟁이 증가할 수 있고, 올해 선고된 임금피크제 무효판결에 따라 임금피크제 관련 분쟁도 꾸준히 발생할 것으로 내년 인사노무 분야를 전망했다. 또 "현재 노동법 쪽에서 가장 큰 사건은 하청 노동조합에 대한 원청의 단체교섭의무 사건, 경영성과급의 임금성 사건"이라며 "내년 한해 이 두 개의 사건 중에 어느 하나라도 이를 인정하는 판결이 선고될 경우 기업들의 부담이 매우 가중될 것"으로 예상했다. 통상임금에 관한 분쟁 "대한민국이 젊어집니다!" "대한민국이 젊어집니다!" 매년 1월 1일이면 한 살을 더 먹는 '세는 나이'(한국식 나이 계산법) 문화가 앞으로는 변화될 전망이다. '만 나이 통일'을 위한 행정기본법 일부개정법률안과 민법 일부개정법률안(이상 유상범 의원 대표발의)이 12월 8일 국회 본회의를 통과했다. 이에 따라 '만 나이 통일' 개정 법률이 시행되면 별도의 특별한 규정이 없는 경우 법령 · 계약에서 표시된 나이는 만 나이로 해석하는 원칙이 확립되어, 나이 해석과 관련된 불필요한 법적 다툼과 민원이 사라질 예정이다. 노사 단체협약상 임금피크제 적 [노동] "인천공항공사 임금피크제 중 '2급 이상 직원' 부분 무효" [노동] "인천공항공사 임금피크제 중 '2급 이상 직원' 부분 무효" 인천국제공항공사가 2016년부터 시행한 임금피크제 중 2급 이상 직원에게 적용되는 부분은 무효라는 판결이 나왔다. 2급 이상 직원의 정년을 61세로 그대로 유지한 채 임금을 깎는 것은 합리적 이유가 없어 연령을 이유로 한 근로자 차별에 해당한다는 것으로, 얼마 전 한국전자기술연구원의 정년유지형 임금피크제에 대해 합리적 이유가 없다는 이유로 무효 판결을 내린 대법원 판결의 취지를 따른 것이다.서울남부지법 민사13부(재판장 홍기찬 부장판사)는 11월 11일 인천공항공사에서 2급 직원으로서 전문위원으로 근무하다가 2021년 12월 31일 [2022 Best Law Firms in Korea] 법무법인 인터렉스, 실효성 있는 노동법 대안 제시 호평 [2022 Best Law Firms in Korea] 법무법인 인터렉스, 실효성 있는 노동법 대안 제시 호평 김앤장, 법무법인 광장에서 경험을 쌓은 이재훈 변호사가 지휘하는 법무법인 인터렉스는 국내의 몇 안 되는 '노동 부티크' 중 하나로, 대기업부터 중견, 중소기업까지 다양한 업종의 기업이 고객군으로 구성되어 있다. 특히 한국에 진출한 외국계 기업에 대한 밀착 자문이 인터렉스의 강점 중 하나로, 한국변호사가 직접 영문 의견서를 작성해 제공하고, 외국계 기업의 해외 본사와 직접 커뮤니케이션하면서 업무를 수행, 외국계 기업들로부터 호평을 받고 있다.외국계 기업에 인기업무범위는 인사노무 전 분야를 커버한다. 집단적 노사관계 관련 [2022 Best Law Firms in Korea] 법무법인 바른, 승소판결 이어지는 '송무 강자' [2022 Best Law Firms in Korea] 법무법인 바른, 승소판결 이어지는 '송무 강자' 법무법인 바른을 얘기할 때마다 따라다니는 수식어가 있다. '송무 강자'라는 명성이다. 1998년 판사 출신 변호사들이 주축이 되어 설립된 바른은 민, 형사소송 등 소송 사건을 가장 많이 대리하는 로펌 중 한 곳이며, 220명이 넘는 한국변호사 구성에 있어서도 판, 검사 경력 등 재조 출신 변호사가 월등히 많다.근로자 대리해 現重 통상임금 소송 승소근로자들을 대리해 신의칙 위반이 아니라는 이유로 대법원에서 승소판결을 받아낸 현대중공업 통상임금 사건, 근로시간 단축 규정을 신설하여 임금 삭감에 대한 불이익을 상쇄할 수 있 12다음다음