사내카페의 운영을 외부에 위탁하였더라도 본사와 커피전문가(바리스터)들 사이에 사용 · 종속관계가 존재하고, 임금 목적의 근로관계가 성립한다면 장애인고용부담금을 산정할 때 사업주는 수탁업체가 아니라 본사로 보아야 한다는 행정심판 결정이 나왔다.

중앙행정심판위원회는 A사가 한국장애인고용공단을 상대로 제기한 장애인고용부담금 징수처분 취소청구를 받아들여 한국장애인고용공단의 징수처분을 취소했다고 2월 21일 밝혔다. 장애인고용부담금이란, 상시근로자수가 50명 이상인 사업체가 의무적으로 고용해야 하는 장애인이 의무고용 인원에 미달한 경우 미달하는 수에 따라 사업주가 부담하는 고용부담금을 말한다.

A사는 2016년 직원 복지를 위하여 사내카페를 운영하기로 결정하고 장애인 커피전문가 8명을 계약직으로 채용하였으며 사내카페의 운영은 외부에 위탁하였다. 이후 A사는 사내카페에서 일한 커피전문가 8명을 장애인 근로자수에 포함시켜 공단에 2016년도 장애인고용부담금을 신고 · 납부했다.

그러나 공단이 A사가 부담금 납부의무를 회피할 목적으로 장애인 커피전문가들과 위장근로관계를 맺었고, 이들의 실질 사업주를 수탁업체로 판단하여 A사의 장애인 근로자수에서 8명을 제외하고 2018년 7월 A사에게 약 1억원의 부담금과 가산금을 추가로 징수하자, A사가 중앙행심위에 이의 취소를 요구하는 행정심판을 청구했다.

중앙행심위는 ▲A사가 장애인 커피전문가들을 직접 면접한 후 근로계약을 체결한 점, ▲이들의 근무시간과 근무장소 등 근로관계는 A사와의 근로계약과 취업규칙에 의하여 정해진 점, ▲장애인 커피전문가의 근태관리와 인사상 중요사항이 수탁업체를 통해 A사에 보고되어 최종적으로 처리된 점, ▲A사가 직접 근로자들에게 급여와 4대 보험료를 지급하고, 법정 의무교육을 실시한 점 등을 고려하여 이들의 사업주는 수탁업체가 아니라 A사로 보아야 한다고 판단했다. 공단이 이들 8명을 장애인 근로자수에서 제외하고 A사에게 추가 부담금과 가산금을 징수한 것은 잘못이라는 것이다.

리걸타임즈 이은재 기자(eunjae@legaltimes.co.kr)